TRAINING

Since 2009 PRISM Consulting S.r.l. has delivered a total of:

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Data updated end: 2015
FONDIR promotes and finances Continuing Education Plans, that have been agreed with Trade Unions, for executives working in the tertiary sector, thus, guaranteeing the presence of enterprises and the professionalism of managers on the market.
PRISM has assisted its clients to design Training Plans presented to FONDIR, organising and delivering courses and overseeing all administrative, managerial and accounting aspects.
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SOME EXAMPLES

Fare squadra al Camp Nou - Tecniche e strumenti per allenare e guidare la propria squadra professionale verso l’eccellenza

Un percorso esclusivo reso unico e memorabile dalla location: il Camp Nou, luogo di culto del calcio mondiale. Un’esperienza unica, che coniugando emozioni, tecniche ed esempi, rappresenta un investimento formativo ad altissimo valore, oltre a un’occasione imperdibile per trovare energia e ispirazione.

Il corso si propone di presentare tecniche e strumenti concettuali ed operativi per:

  • effettuare una diagnosi della qualità della squadra a partire da fattori fondanti strutturali ed emotivi

  • costruire il team e alimentare lo spirito di squadra, valorizzando e integrando le risorse più ricettive e talentuose

  • allenare il team trasferendo schemi di gioco e motivazione, sviluppando identità, consolidando valori e accrescendo il senso di responsabilità

  • guidare il team verso il risultato migliore possibile, attraverso una rilettura della leadership incentrata su un parallelismo concreto e contestualizzato con il coaching e la metafora dello sport.

Destinatari:

Il corso è consigliato ai manager che hanno responsabilità, leve gestionali e potere decisionale nelle attività di costruzione e coordinamento di una squadra di persone. Sia nel caso in cui
si tratti di squadre costituite da figure a loro volta manageriali (es. attività di coordinamento del middle management), sia nel caso di coordinamento di persone impiegate in attività più
operative.

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FONDIMPRESA (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua- National Interprofessional, Paritetic Fund for Continuing Education) is the association that consists of Confindustria, CGIL, CISL and UIL that was founded to promote the continuous training of executives, employees and staff of companies operating in all economic sectors. To achieve this objective, the Fund finances company, sectoral and territorial training plans agreed between Trade Unions that pursue the improvement of competitiveness of enterprises and increasing worker employability, with particular attention to health and safety actions.
PRISM has assisted its clients in the design of Training Plans presented to FONDIMPRESA, organizing and delivering courses and overseeing all administrative, managerial and accounting aspects.
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SOME EXAMPLES

The BI.A.N.C.A. – Environmental Budgets, Networking and Business Competitiveness corporate training plan

The main objectives of the BI.A.N.C.A. project include:

 

  • implementing integrated courses to develop skills on environmental issues (products, process, waste management, environmental business management, environmental certification);

  • implementing integrated courses to develop skills on energy issues (energy efficiency and saving, use of supplementary, renewable energy sources, energy certification);

  • encouraging adoption of suitable behaviour for proper, systematic environmental/energy management;

  • promoting communication in the company to encourage employees to adopt an active role in environmental/energy management

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The R.A.D.I.C.A. – Renew internationalisation actions of business competitiveness corporate training plan

The main objectives of the R.A.D.I.C.A. project include:

 

  • internationalization processes that focus on innovation, product quality and process quality on the one hand, and, on on the other, the affirmation of the brand;
  • new design and organizational capabilities development processes
  • product and process incremental, radical innovation processes
  • internal tertiarisation processes, consistent in exploiting and valorising intangible resources of technology, knowledge and relationships;
  • management and organisation improvement processes;
  • participation processes for broader innovation systems “of distributed intelligence” in the area and in “short networks”;
  • rapid processes to learn capacities and skills that “constitute” the corporate knowledge system.
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FONDOPROFESSIONI (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua- National Interprofessional, Paritetic Fund for Continuing Education) financially supports the development of the professionalism of human resources working in professional practices and affiliated companies. Fondoprofessioni is recognized by the Ministry of Labour by Decree Law 408/03 of 29th December 2003.
Every year Fondoprofessioni provides its members with financial resources to implement corporate, inter-company and individual training plans/projects through public notices.
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In particular, FONDOPROFESSIONI addresses Professional Practices of:

  • Agronomists

  • Agricultural Technicians

  • Architects

  • Lawyers

  • Accountants

  • Labour Consultants

  • Dentists

  • Experts in accounting

  • Geologists

  • Surveyors

  • Engineers

  • Doctors

  • Paediatricians

  • Notaries

  • Industrial Experts

  • Psychologists

  • Auditors

  • Vets

Il FONDO FBA nasce per volontà di ABI, ANIA, CGIL, CISL e UIL, promuove e divulga il concetto di formazione continua nel settore creditizio ed assicurativo. In tale contesto, finanzia la realizzazione dei percorsi formativi relativi ai ruoli professionali presenti nelle diverse aree aziendali, nonchè processi formativi trasversali: quali la salute e la sicurezza sul lavoro, la formazione del personale Over 45, le Pari Opportunità e la Responsabilità Sociale dell’Impresa.
PRISM, in qualità di soggetto erogatore ha provveduto all’organizzazione dei corsi per conto della Conform S.c.a.r.l.
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Alcuni esempi

Piano Aziendale Formativo "MA.C.R.O. – Managerialità, Crediti e Risultati Organizzativi"

AVVISO 1/14 – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.

Piano Formativo Aziedale "STRADA – Stategie di Rating, Divisionalizzazione e Apprendimento"

AVVISO 1/13 – Soggetto Presentatore Banca Popolare di Ravenna SpA

Piano Formativo Aziendale "BDC – Basilea e Divisionalizzazione Commerciale"

AVVISO 1/13 – Soggetto Presentatore Banca della Campania SpA

Piano Formativo Aziendale "BRAND – Basilea, Rating, Networking e Divisionalizzazione"

AVVISO 1/13 – Soggetto Presentatore Banca di Sassari SpA

Piano Formativo Aziendale "PROGREDIRE – Programma di Gestione Rischi e Divisionalizzazione"

AVVISO 1/13 – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna SpA

Piano Formativo Aziendale "DI.MO.RA – Divisionalizzazione e Modelli di Rating"

AVVISO  1/13 – Soggetto presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A. – Soggetto Attuatore CONFORM Scarl

Piano Formativo Aziendale "DUCA – Divisionalizzazione e Uniformità di Comportamenti e Approcci"

AVVISO 1/13 – Soggetto Presentatore Banca Popolare di Lanciano e Sulmona SpA.

Piani Formativi individuali Banca della Campania

  • AVVISO 3/13 – “La valutazione delle risorse umane– Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “Proattività e pianificazione commerciale per massimizzare le perfomance ed. 1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “Gioco di squadra:come integrare competenze ed esperienze al servizio dei risultati del team ed. 1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “La Leadership nei processi di cambiamento ed. 1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “Programmare e gestire l’efficacia personale e di gruppo attraverso la pianificazione e l’organizzazione del lavoro ed.1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “Fare squadra per vincere le sfide e risolvere le complessità ed. 1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania
  • AVVISO 3/13 – “Il coordinamento e la gestione per obiettivi del team di filiale ed. 1” – Soggetto Presentatore Banca della Campania

Piani Formativi individuali Banco di Sardegna

  • AVVISO 3/13 – Proattività commerciale e Cross Selling” – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – “A3: Autostima, autoefficacia, autosviluppo” – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – “Rimanere produttivi anche nelle turbolenze e nelle difficoltà : resilienza, flessibilità e visione d’insieme” – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – “Percorso di sviluppo in ambito titoli” – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – “Followership: Gestire in modo efficace la relazione col capo” – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna S.p.A.

Piani Formativi individuali Banca Popolare del Mezzogiorno Spa

  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Orientamento al cliente e qualità del servizio” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Saper lavorare in team” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Tecniche di Vendita Base” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Assertività” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Problem solving” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Gestione del Tempo” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Creare un Team vincente” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Sviluppo delle leadership” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Da Manager a Coach” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Introduzione al servizio titoli: prima operatività I Modulo” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Introduzione al servizio titoli: prima operatività II Modulo” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.
  • AVVISO 3/13 – Piano Formativo individuale“Evoluzione dei mercati finanziari” – Soggetto Presentatore Banca popolare del Mezzogiorno S.p.A.

Over 55 - "VA.L.E. Valorizzare l’Esperienza"

AVVISO 2/12  – Soggetto Presentatore Banco di Sardegna – Soggetto Attuatore CONFORM Scarl

Over 55 - "SEN.E.CA. – Senior, Empowerment e Cambiamento"

AVVISO 2/12 – Soggetto Presentatore Banca della Campania – Soggetto Attuatore CONFORM Scarl

Over 55 - "S.E.N.I.OR. – Saggezza ed Esperienza Nelle Innovazioni Organizzative"

AVVISO 2/12 Soggetto Presentatore Banca popolare del MezzogiornoSoggetto Attuatore CONFORM Scarl

Piano Formativo Aziendale "O.L.T.RE – Organizzazione e Leadership dei Team di Rete"

AVVISO 3/12 – Soggetto presentatore Imprendo Group SpA

PROGETTAZIONE RICERCA E INNOVAZIONE PER LO SVILUPPO MANAGERIALE